中国地方3月【小売り販売額】

~中国経済産業局まとめ~

 

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中国経済産業局が2024年3月の商業6業態の販売額2,211とまとめました。前年同月より2.1%UP(3か月連続)です。

基準判断を、「 持ち直しの動きに足踏み感がみられる」としています。

 

小売り3月

 

 

デパート春物衣料(特に婦人服)・アクセサリー・春物の靴など身の回り品が低調。駆け込み需要の化粧品、美術・宝飾・時計など高額品が引き続き好調でした。

スーパー飲食料品は、入荷安定、相場高の玉ねぎ、ひな祭り関連商品の寿司材料・果物・スイーツが好調。価格UPのティッシュ・トイレットペーパーなどの紙製品が増加しました。

コンビニ気温低と天候不順で客数が減少し、飲料・アイス・冷たい麺が低調。新商品や販売促進効果で、パン・デザート・揚げ物が好調でした。

ホームセンター天候不順で園芸用品・DIY用品・レジャー用品が低調でしたが、灯油・暖房器具は好調。価格UPの紙製品やペット用品も好調でした。

家電量販店新生活需要、販売促進効果でエアコン・調理家電・テレビが好調でした。規制前の駆け込み需要で、スマートフォンにも復調の動きがみられました。

ドラッグストア新店改装効果で飲料・菓子・パン、気温低でカイロ、引き続きの化粧品が好調。雨天が多く花粉症対策の鼻炎薬・目薬が引き続き低調でした。

 

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採用決定!ありがとうございました。

パート・アルバイト/ルート配送

 

【お客様情報】

企業名  ▶ 有限会社明乳中広 みなみ店

雇用形態 ▶ パート・アルバイト

職 種  ▶ 牛乳のルート配送

勤務地  ▶ 広島県広島市南区出汐1-6-5

求人情報 ▶  https://www.xn--gmqv06a97ahz3a.com/offers/44879/

募集終了している場合があります。類似職種も多数取り扱いがございますのでメールフォームよりお問い合わせください。

 

【採用担当者の声】

広島求人.comで条件がマッチしたスタッフの採用ができ、とても感謝しております。

熱心に仕事を取り組んで下さり、今後の活躍に期待しております。

 

みなみ店は引き続き、また西区本店も募集しています。

ご応募お待ちしております。

 

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中小企業向けセミナー 従業員の老後に備えた資産形成をテーマ

主催:中国新聞社・投資信託協会(東京)

 

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より豊かな老後を暮らすため、国が用意している資産形成支援制度を活用しませんか?

国が用意している制度を一緒に学びましょう。

 

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【日時】5月31日(金) 13:30~15:50 (開場13:00
【会場】広島国際会議場ヒマワリ(地下2階) 広島市中区中島町1-5

《アクセス》
JR広島駅から:南口A-3番バス乗場より広島バス24号線吉島営業所または吉島病院行「平和記念公園」下車すぐ

【定員】200名

【参加費】無料(ただし事前のお申し込みが必要です)

【締切日】先着順 5月29日(水)

ー 内容 ー

○第1部
 FPによる税制優遇制度の講演
 (iDeCo・iDeCo+・DC・職場つみたてNISA)
 「制度を活用して会社も社員もハッピーに!」
 山中 伸枝氏(やまなか のぶえ) ファイナンシャルプランナー(CFP®)

 ○第2部
 iDeCo+、DC導入企業とFPとのパネルディスカッション
 「実際はどうなの?導入先輩企業、本音トーク!」
 【パネリスト】
 株式会社 コーエイ 代表取締役 笠井 泰嘉氏
 社会保険労務士法人サトー 経営執行役員 今田 真吾氏

 

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詳細はコチラをご覧ください▶中小企業を応援するマネーセミナー2024 in 広島

 

■お問い合わせ:中国新聞社 地域ビジネス局 ☎: 082-236-2211 ※受付時間:平日9:30~17:30

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障害者合同企業面接会

参加企業募集

 

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事業主の皆様へ障害者合同企業面接会参加企業募集のご案内です。

 

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【日時】 10月8日(火)12:50~16:00(受付開始 12:15)

【会場】広島県立総合体育館 大アリーナ(広島市中区基町4番1号)

【申込み締め切り日】 6月7日(金)

【参加申込み方法】HP「企業参加申込み票」に必要事項を記入の上、面接会事務局へ、

メール(hiro-goumen@mhlw.go.jp)でお申し込みください。

留意事項
◎ 参加にあたっては、管轄ハローワークへ面接会用求人を申し込みいただく必要があります。
◎ 申込み多数の場合は業種や職種等に偏りがないよう、参加企業を調整を行います。

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詳細、参加連絡票はコチラをご覧ください。>>障害者合同企業面接会について

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●主催:広島労働局 ハローワーク(公共職業安定所)
●共催:広島県 広島市 独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構広島支部

 

障害者合同面接会

 

 

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採用出来ました!

パート・アルバイト/セルフガソリンスタンド

 

【お客様情報】

企業名  ▶ 綜合エナジー株式会社

雇用形態 ▶ パート・アルバイト

職 種  ▶ セルフガソリンスタンド

勤務地  ▶ 広島市南区楠那町

 

【採用担当者の声】

広島求人.comを通じて求人を掲載しました。結果として採用することができ、現場で活躍しています。

サービスの質が向上し、お客様満足度も向上しています。今後も人材採用の際には、広島求人.comを活用していきたいと考えています。

 

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大卒内定率 広島で過去最高

広島労働局まとめ

 

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今春卒業した広島県内の大学生の3月末時点の就職内定率は96.6%と前年同期より0.5㌽増↑、現在の形で統計を始めた

1995年春以降で最高になったことが広島労働局より発表がありました。

上昇は3年連続で、男子は96.6%0.7㌽増↑、女子は96.7%0.3㌽増↑とそれぞれ上がっています。

<下記画像↓:中国新聞デジタルより引用>

中国5県の大学生の就職内定率の推移

 

局長幅広い業種で採用が活発。新卒採用を解禁する企業もあり、学生の取り合いになっている』と説明しています。

 

大卒を巡る企業の獲得競争は激しく、採用活動は早期化しており、政府は採用活動の解禁日について選考活動は61日、

正式な内定は10月1日と呼びかけているが、61日より前に内々定を出す企業も多いとの事。

 

広島経済大キャリアセンターによると、同大の今春卒の学生の内定率(3月末時点)は99.1%と前年より0.3㌽上昇3年連続で上がった。

センター長3年生の夏にあるインターンシップ(就業体験)が実質的な選考になる企業が増えている。学生に就職活動に関する情報を前倒しで発信し、対応する』と話しています。

 

【大学生の内定率】

広島 96.6%( 0.5㌽増↑)、山口 95.0%( 2.4㌽減↓)、岡山 96.8%( 0.7㌽増↑)、島根 96.9%( 1.9㌽増↑)、鳥取 98.2%( 0.7㌽減↓

【高校生の3月末時点の内定率】

広島 98.8%( 前年同期と同じ)、山口 99.7%( 0.1㌽減↓)、岡山 99.5%( 0.6㌽増↑)、島根 99.4%( 0.4㌽減↓)、鳥取 99.6%( 0.4㌽減↓

<下記画像↓:中国新聞デジタルより引用>

中国5県の今春卒業者の就職内定率

 

 

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4月 広島都市圏の業況判断指数 (D.I.)

~広島商工会議所まとめ~

 

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広島商工会議所より4月広島都市圏の企業の業況判断D.Iが前年同月比3月の0.0から0.8㌽下降↓▲0.8と発表、下落は3か月ぶりとなります

 

製造業 ➡ 3月の▲2.0から4.0㌽上昇し、2.0となった

業種別:木材・木製品、自動車関連は上昇↑、食品、機械・金属製品は下降↓、紙・紙製品・印刷、合成樹脂・ゴム製品は横ばい

 

非製造業 ➡ 3月の1.4から4.2㌽下降し、▲2.8となった。

業種別:消費財卸売業は上昇↑、建設業、小売業、サービス業は下降↓、生産財・資本財卸売業は横ばい

 

広島商議所物価高騰については価格転嫁が進んでいるが、節約志向の高まりで客単価が伸び悩んでいるとしています。

 

【5月~7月の先行き見通し(対4月比)】

総合DI  ▲0.8(前回予測 0.8)、製造業全体 ➡  2.0(前回予測 2.0)、非製造業全体 ➡  ▲2.8(前回予測 0.0)

 

※4月下旬調査 129社【回答 122社、回収率 94.6%】

※DI(Diffusion Index)➡前年同月より景気が「良い」とする企業の割合から「悪い」とする割合を引いた値

<調査内容>景況のほか、生産額・売上額など10項目についての状況(DIを集計)

      ①令和6年4月を前年同月と比較

      ②令和6年5月~7月の先行き見通しを令和6年4月と比較

 

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広島県の有効求人倍率 1.54倍(3月度)全国 4 位

厚生労働省 広島労働局統計(3月度)

 

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広島労働局発表の3月度有効求人倍率は 1・54 倍(全国 第4位、中国地方 第1位)

 

基調判断『「県内の雇用情勢は、求人が求職を上回って推移しており、一部に持ち直しの動きもみられるが、物価上昇等が雇用に与える影響に注意する必要がある。と発表されました。

 

新規求人倍率➡ 2.96倍・前月比 0.14ポイント上昇(2か月連続の上昇)

新規求人数➡  24,342人・前月比 0.2%減少(2か月ぶりの減少 )

新規求職者数➡ 8,210人・前年同月比 5.1%減少(2か月ぶりの減少 )

 

産業別(前年同月比)  11業種中2業種で増加9業種で減少の発表となりました。

増加➡建設業(+306人、19.0%増)、情報通信業(+11 人、4.2%増)

減少➡製造業(▲322人、10.3%減)、運輸業・郵便業(▲165 人、12.5%減)、卸売・小売業(▲213 人、4.7%減)、学術研究・専門・技術業(▲38 人、7.3%減)、宿泊・飲食サービス業(▲223 人、17.7%減)、生活関連サービス・娯楽業(▲10 人、1.5%減)、教育・学習支援業(▲38人、11.4%減)、医療・福祉(▲248 人、4.6%減)、サービス業(▲1,008 人、19.4%減)

 

広島県有効求人倍率前月から0・01ポイントUP、2ヶ月連続の上昇です。広島労働局は『人手不足の雇用情勢に変動はなく、物価上昇などが雇用に与える影響も引き続き注意する必要がある』としました。

3中国地方の有効求人倍率1・49倍。前月を0・01ポイント上回り2カ月ぶりの上昇です。 他の4県は山口と岡山が1・48倍、島根1・51倍、鳥取1・31倍。岡山県は変わらず、山口県、島根県が上昇、鳥取県は下がりました。

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生徒と先生のための応募前合同企業説明会

参加希望企業様募集

 

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●高校生対象とした『2024 生徒と先生のための応募前合同企業説明会』への参加企業様募集のご案内です。

 

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【日時・会場】
(1)広島会場75社程度
【日時】 7月5日(金) 12:30~16:30受付12:00~
【会場】 広島県立広島産業会館 西展示館第2~4展示場(広島市南区比治山本町16番31号)

  • アクセス↓
  • 【バスでお越しの場合】
    南区役所前 下車徒歩1分
  • 【市電でお越しの場合】
    広電(比治山下経由宇品線)南区役所前下車 徒歩1分


(2)福山会場50社程度
【日時】 7月12日(金) 12:30~16:30(受付12:00~)
【会場】 福山ニューキャッスルホテル 光耀の間(福山市三之丸町8-16)

アクセス→JR福山駅(南口)より徒歩1分

【対象者】広島県内及び近隣県の高等学校及び特別支援学校に在籍する生徒と、その生徒に携わる先生

【対象企業】
広島県内に就業場所がある企業
令和6年度の高卒求人の提出予定であることが条件。(雇用形態は正社員に限る)

【参加費】無料

【参加申込方法】
 若年者地域連携事業ホームページ内の合同企業説明会専用ページの応募フォームにてお申込みください。
・トップページURL:https://public.lec-jp.com/jakunen-hiroshima/
応募フォームは下記申込期間中のみ表示されますので、あらかじめご承知ください。
【申込期間】5月20日(月)午前9時~5月22日(水)午後5時

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詳細はコチラをご覧ください▶・専用ページURL:https://public.lec-jp.com/jakunen-hiroshima/setsumeiHS/

【主催】広島労働局、広島県、ハローワーク、広島県教育委員会

【共催】広島市、福山市

【お問い合わせ】株式会社リーガルマインド 広島若年者地域連携事業事務局

  • 〒730-0011広島市中区基町11-13(合人社広島紙屋町アネクス 4F)
  • ☎:082-534-2389/✉:hiroshima-jakunen@lec.co.jp 受付:平日9:00~18:00(土日祝は休み)
  • 担当:松本/杉原

 

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中国地方建設業「2024年問題」

人手不足で工事の遅れを懸念

 

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■本年度4月より時間外労働(残業)の上限規制が今月、建設業でも始まりました。

人手が不足して工事の遅れにつながる恐れもある「2024年問題」に、これまでも工期や天候の影響を受けてきた中国地方の業界から懸念の声が上がっています。

■一方、勤務時間を柔軟に選べる制度新入社員の週休3日制の導入など、人手の定着へ変革兆しも垣間見えます。

発注者も巻き込み、業界全体で働き方を改善する取り組みが欠かせなくなっています。

「会社から遠い現場への移動は時間外扱いにしている。上限規制はなじまない」。

コンクリートで建物の基礎などを造る地場企業の社長は仰っています。

残業を減らすには人を増やすしかないと考え、通年で採用活動をしていますが、従業員が10人を超えたことがないといいます

残業規制は働き方改革関連法に盛り込まれ、大企業では19年に始まりました。

建設業は仕事の特性などを踏まえて5年間猶予されてきたが、今月から自動車運転業医師などともに対象としました。

新型コロナウイルス禍を挟むこの5年間で、人手不足をはじめとする業界の課題はむしろ深刻化。

東京商工リサーチによると、

23年の建設業の倒産件数は全国1693と前年から41・8%

▶中国地方は38・9%75件となりました。

原因として人手不足資材費の高騰などが絡んでいます。

各社は働き手を引き寄せ、つなぎ留める手法を競っています。

橋の建設などの某企業では昨年6月、勤務時間をある程度選べる制度を本社の内勤部門に導入。

その後、半年ほどで工事現場や全国4支店など全職場に広げられました。

社員の5内勤利用しています。

その他某現場事務所では70歳を超える定年延長や、他社を退職した人材の採用に取り組んだり、ITで業務の省力化も進めてきました。

同現場事務所社長は「残業規制への対応だけでなく、働きやすい会社であり続けることが重要だ」としています。

■また、某別企業では新入社員を週休3としています。

社員の熱中症を防ぐための空調機能付き作業服のファンは毎年更新し、休憩時間にも配慮、離職を防ぐ試み。

仕事に慣れる2年目以降は週休2選ぶ社員が多いとしています。

「職人は自分の腕で仕事に向き合い、稼ぐことに喜びを感じる」と同社長は社員の思いを語られています。

生き生きと働ける現場をどう実現するか。

国は賃金の引き上げや、長時間労働の是正などに向けて関連法の改正を目指す。

「業界全体で考える時期にきている」と同社長。

柔軟な工期や工事費など、発注者も含めた意識の転換が必要になるようです。

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