2023年3月の記事一覧
2月 広島都市圏の業況判断指数 (D.I.)
~広島商工会議所まとめ~
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広島商工会議所より２月広島都市圏の企業の業況判断D.Iが、1月の-4.2からほぼ横ばいに推移し-3.4と発表がありました。
製造業 ➡ 1月の-6.0から1.9pt上昇し-4.1
業種別：紙・紙製品・印刷、機械・金属製品、自動車関連、合成樹脂・ゴム製品は上昇↑、食品、木材・木製品は下降↓
非製造業 ➡ 1月の-2.9からほぼ横ばいに推移
業種別：消費財卸売業、小売業は上昇↑、建設業、生産財・資本財卸売業、サービス業は下降↓
商工会議所は「新型コロナウイルス禍の影響は弱くなっているが、先行きはエネルギーや原材料価格の上昇が重荷になる可能性もある」と分析しています。
【3月～5月の先行き見通し（対2月比）】
総合DI ➡ 2.5（前回予測 -0.8）、製造業全体 ➡ -4.1（前回予測 -2.0）、非製造業全体 ➡ 7.1（前回予測 0.0）
【業種別景況DI】12月・1月・2月期については対前年同月との比較
※2月下旬調査 130社【回答 119社、回収率 91.5％】
※DI(Diffusion Index)➡前年同月より景気が「良い」とする企業の割合から「悪い」とする割合を引いた値
＜調査内容＞景況のほか、生産額・売上額など10項目についての状況（DIを集計）
①令和5年2月を前年同月と比較
②令和5年3月～5月の先行き見通しを令和5年2月と比較
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今春卒の就職内定率
広島労働局より
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広島労働局は今春卒業する広島県内の大学生と高校生の1月末時点の就職内定率をまとめました。
大学生➔前年同月より1.0ポイント低い85.3%
┗ 大学生の内定率は2年ぶりに下がったものの、記録が残る1995年春卒以降で過去5番目の高さです。
コロナ禍前の2020年春卒を3.3ポイント下回った。男子は85.8%、女子は84.9%だった。
高校生➔0.3ポイント高い94.1%（高校生の内定率の上昇は2年連続）
┗ 20年春卒を1.9ポイント下回り、統計を始めた92年春卒以降、過去7番目の水準。男子は95.1％、女子は92.4%だった。
人手不足や新型コロナウイルス感染症からの経済回復を受け、いずれも高水準になりました。
「広島求人ガイド」3月6日号 発行のお知らせ
最新号の発行日です！
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桃のつぼみも膨らみ、いよいよ本格的な春が近づいてまいりました。
さて、当社が運営をしております求人サイト「広島求人.com」の紙面版「広島求人ガイド」３月６日号を本日発行いたしました。
ハローワーク広島東前で、配布員が手配をしておりますので近くにお越しの際は、ぜひお声がけいただければ幸いです。
※新型コロナウイルス感染予防のため、配布員はマスクを着用して配布を行っております。
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中国地方1月度【百貨店売り上げ】
中国四国百貨店協会まとめ
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中国地方1月度の百貨店売上高は160億4800万円で前年から10.6％増↑と発表されました。
新型コロナウイルス禍に伴う行動制限が緩和されて来店客が増加し、3カ月ぶりのプラスです。
協会は「昨年1月は広島県などにまん延防止等重点措置が出て苦戦したが、今年は初売りでも一定の集客ができた」とみています。
商品別では、衣料品👔11.9％増↑、食料品🍆🥬9.6％🆙↑、高級バッグ👜などの身の回り品19.4％増↑と堅調
※寒波の影響でコートなどがよく売れ、物価高を背景に、シーズンを終えた歳暮向け商品を割安で売る解体セールが好調
地区別でみてみると、広島都市圏19.6％増↑、岡山6.7％増↑、山口1.9％減↓、山陰4.9％減↓となりました。
中国地方百貨店売上高（単位百万円、百万未満切り捨て 前年同月比増減率%）
＜日本百貨店協会が2月24日発表＞
1月の全国百貨店売上高（既存店ベース）は、前年同月比15.1％増↑となり、11カ月連続で前年を上回りました。
3年ぶりにコロナ禍伴う行動制限のない年始となり、セールや催事が盛況で訪日客による免税品の売り上げが大幅に増えたのも寄与した。
東京や大阪など主要10都市以外の地区の合計が6.2％増↑（3か月ぶりプラス）
協会担当者は「全体的にコロナ（流行）の影響が弱まっている」と分析ししています。
商品別では生鮮食品が5か月ぶりにプラス、菓子類や総菜も好調。
担当者は前年より「大人数で集まりやすくなったことが背景にある」と指摘しています。
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県立広島大学セミナー「起業という働き方」
県立広島大セミナー 吉川成美教授
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経営理念
廿日市市の企業紹介パンフ出来ました！
【ハッケン！カイシャノチカラ】発行
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学生たちに廿日市の会社を知ってもらおうと、市内の企業を紹介するパンフレット『ハッケン！カイシャノチカラ』を廿日市商工会議所が作成しました。
初の紹介企業に選ばれた会社は、コンスタントな新卒採用と働き方改革に前向きな12社。
12社の若手社員の1人づつに、「やりがい」「志望動機」「会社の長所」をインタビュー。
福利厚生や休暇制度などワークライフバランスの参考になる案内も。
2024年以降も毎年10社程度を紹介していく方針で、「自信をもって薦められる優良企業を選びました。将来働く場所として考えてくれたら嬉しい。」と、市内の中学高校や、県内の大学に配布し、地場企業の人材確保につなげていく計画です。
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